μλ€λ¦¬ν(μ΄λ² μ΄)μ ν©λ₯νμΈμ π
π μ΄λ° λΆκ³Ό ν¨κ»νκ³ μΆμ΄μ
- HR λΆμΌ μ λ°μ κ²½νμ λΉλ‘―νμ¬, μ±μ© μ λ΅ μ립과 μ€νμ κ°ν κ΄μ¬κ³Ό λͺ©ν μμμ κ°μ§κ³ μλ λΆ
- "μλ²½ν μ‘°μ§μ μλ€"λ νμ€μ μ΄ν΄νλ©΄μλ, νμ€μ κ°μ νκ³ μ΄μμ μΈ μ‘°μ§ λ¬Ένλ₯Ό μ€ννκΈ° μν΄ λμμμ΄ λ
Έλ ₯νλ λΆ
- νμν¨μ λν μ΄λ§κ³Ό μ±μ₯ μκ΅¬κ° κ°ν λΆ
- λμ λͺ©νλ₯Ό μ€μ νκ³ λ¬Έμ λ₯Ό ν΄κ²°νκΈ° μν΄ λκΈ° μκ² λμ νλ©°, κ·Έ κ³Όμ μμ λκ΅¬λ³΄λ€ λΉ λ₯΄κ² μ±μ₯νμ€ μ μλ λΆ
- μ£Όλμ μΌλ‘ μ
무λ₯Ό μ΄λκ³ λ§€μ° λμ μ±
μκ°μ λ°νμΌλ‘ νλ‘μ νΈλ₯Ό λκΉμ§ μ§μνκ² νκ³ λ€μ΄ μμνλ λΆ
- λ³ΈμΈμ΄ ν릴 μ μμμ μΈμ§νκ³ λλ£μ μ견μ μ΄λ¦° λ§μμΌλ‘ μμ©νλ λΆ
π μ£Όμ μ
무
1) μμλ°μ΄λ/μΈλ°μ΄λ μ±μ© (50%)
- νμ¬μ μ±μ₯ λͺ©νμ λ§λ μ°μ μΈμ¬λ₯Ό λ°κ΅΄νκ³ μμλ°μ΄λ μμ± μ λ΅μ μ£Όλμ μΌλ‘ μ€κ³νκ³ μ€νν©λλ€
- λ€μν μ±λκ³Ό λ€νΈμν¬λ₯Ό νμ©νμ¬ μ μ¬μ μΈ μΈμ¬ νμ κ΄λ¦¬νκ³ ν΅μ¬ ν¬μ§μ
μ μ ν©ν μΈμ¬λ₯Ό μ κ·Ήμ μΌλ‘ μμ
ν©λλ€
- μ±μ©μ Full Cycleκ³Ό ν보μ κ²½ν(Candidate Experience)μ μ€λμμ κ°μ§κ³ μΈμ¬νκ² κ΄λ¦¬νμ¬ μλ€λ¦¬λ§μ 맀λ ₯μ μΈ μ±μ© μ¬μ μ λ§λλλ€
- 'μ±μ©μ 곧 νμ¬μ 첫μΈμ'μ΄λΌλ μ² νμΌλ‘ λ€μν μ±μ© μ½ν
μΈ /μ΄λ²€νΈλ₯Ό ν΅ν΄ μλ€λ¦¬λ₯Ό ν보μλ€μκ² νΉλ³ν νμ¬λ‘ μΈμμν€λλ° κΈ°μ¬ν©λλ€
2) μ±μ© κ΄λ ¨ λ°μ΄ν° λΆμκ³Ό κ°μ (20%)
- μ±μ© νΌλ λ°μ΄ν°λ₯Ό λ©΄λ°ν λΆμνκ³ λ³λͺ© νμμ νμ
ν΄ μ€ν κ°λ₯ν κ°μ λ°©μμ λμΆν©λλ€
- λ°μ΄ν°λ₯Ό κΈ°λ°μΌλ‘ μ±μ© μ λ΅μ μ€κ³νκ³ μλ‘μ΄ μλλ₯Ό ν΅ν΄ μ§μμ μΌλ‘ νλ‘μΈμ€λ₯Ό μ΅μ νν©λλ€
- μ±μ© μ±κ³Όμ μμ₯ νΈλ λλ₯Ό λΉκ΅νλ©° λ°μ΄ν° μ€μ¬μ μμ¬κ²°μ μ μ§μν©λλ€
3) κΈ°ν μΈμ¬ μ§μ μ
무 (30%)
- νμ¬μ λΉμ κ³Ό ν΅μ¬ κ°μΉλ₯Ό νμλ€μκ² μμ£Ό 곡μ νλ©°, κ°ν νμν¬μ νλ ₯ λ¬Ένλ₯Ό μ‘°μ±ν©λλ€
- μ κΈ°μ μΈ μν΅κ³Ό νΌλλ°±μ ν΅ν΄ νμλ€μ μ견μ κ²½μ²νκ³ κ·Έλ€μ΄ μ΅κ³ μ μ±κ³Όλ₯Ό λΌ μ μλλ‘ μ§μν©λλ€
- ν λΉλ© μ΄λ²€νΈ λ° μν¬μ΅ λ±μ κΈ°ννλ©° νμλ€μ΄ νμ¬μ ν¨κ» μ±μ₯νλ κΈμ μ μΈ μλμ§λ₯Ό μ μ§ν©λλ€
- κ²½μκ΄λ¦¬νμμ νμλ‘ νλ κΈ°ν μΈμ¬ μ
무λ₯Ό ν¨κ» μ§μν©λλ€
π μ격 μ건
- IT λλ μ€ννΈμ
μμ 3λ
μ΄μμ HR κ²½λ ₯, νΉν μ±μ©κ³Ό λ°μ΄ν° λΆμ κ²½νμ΄ νλΆν λΆ
- μ±μ©μ μ€μ¬μΌλ‘ μμ κ²½νκ³Ό μλμ λ°νμΌλ‘, HR Managerλ‘μ μν κ³Ό μ±
μμ νμ₯νκ³ μ νλ λΆ